Dev-Interviews laufen anders als klassische Vorstellungsgespräche. Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, musst du live coden, Systeme designen und zeigen, dass du ins Team passt. Die gute Nachricht: Mit der richtigen Vorbereitung ist das alles machbar.
Insider-Tipp: Schau dir vor dem Gespräch die GitHub-Repos oder den Tech-Blog der Firma an. Wenn du einen kleinen Bug findest oder eine Frage zu einer Architektur-Entscheidung stellen kannst, zeigst du echtes Interesse – und hast direkt ein Gesprächsthema.
Der typische Ablauf: 3-4 Runden in 2-4 Wochen
Die meisten Tech-Unternehmen in Deutschland haben einen mehrstufigen Prozess:
Runde 1 – HR-Screening (30 Min): Kurzes Telefonat zu Motivation, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Hier fallen keine technischen Fragen – aber unterschätze es nicht. Wer hier arrogant oder desinteressiert wirkt, kommt nicht weiter.
Runde 2 – Technisches Interview (60-90 Min): Ein Senior-Entwickler oder Tech-Lead fragt dich zu deinem Stack, bisherigen Projekten und technischen Konzepten. Typische Fragen: "Wie würdest du eine REST-API absichern?" oder "Erkläre mir den Unterschied zwischen SQL und NoSQL."
Runde 3 – Coding Challenge (2-6 Stunden): Entweder live (Pair Programming, Whiteboard) oder als Take-Home-Aufgabe. Manche Firmen geben dir 6 Stunden für eine kleine Feature-Implementierung. Andere setzen auf 45-minütige Algorithmen-Aufgaben unter Zeitdruck.
Runde 4 – Culture Fit (45-60 Min): Gespräch mit dem Team oder der Führungskraft. Hier geht's darum, ob du menschlich reinpasst. Fragen wie "Erzähl von einem Konflikt im Team" oder "Was war dein größter Fehler?" sind Standard.
Live-Coding: Warum lautes Denken wichtiger ist als perfekter Code
Der häufigste Fehler im Coding-Interview: still vor sich hin tippen. Recruiter wollen deinen Denkprozess sehen – nicht nur das Ergebnis. Sag laut, was du überlegst: "Ich würde hier mit einer HashMap arbeiten, weil der Lookup O(1) ist..." Selbst wenn du nicht zur optimalen Lösung kommst, zeigst du so, dass du strukturiert denkst.
Noch ein Tipp: Frag nach, bevor du loslegst. "Soll ich auf Edge Cases achten?" oder "Ist Performance wichtiger als Lesbarkeit?" zeigt, dass du in der Praxis nicht einfach drauflos codest.
Häufiger Fehler: Die IDE-Komfortzone verlassen müssen. In Coding-Interviews schreibst du oft in einem simplen Online-Editor ohne Autovervollständigung. Übe vorher ohne IntelliSense – sonst stolperst du über Syntax, die du eigentlich kannst.
System-Design: Zeig, dass du das große Ganze verstehst
Ab 3+ Jahren Erfahrung kommen System-Design-Fragen: "Wie würdest du einen URL-Shortener bauen?" oder "Designe eine Chat-Anwendung für 1 Million User." Hier gibt's keine perfekte Antwort – es geht darum, Trade-offs abzuwägen.
Strukturiere deine Antwort: Anforderungen klären → High-Level-Architektur skizzieren → Komponenten durchgehen → Skalierung diskutieren. Erwähne konkrete Technologien (Redis für Caching, Kafka für Event-Streaming, Kubernetes für Orchestrierung), aber erkläre auch warum du sie wählst.
Gehaltsverhandlung: Kenne deinen Marktwert
IT-Gehälter variieren stark nach Region, Firmengröße und Tech-Stack. Aktuelle Richtwerte für Deutschland:
Einstieg (0-2 Jahre): 45.000 – 55.000 €
Mid-Level (3-5 Jahre): 55.000 – 70.000 €
Senior (5+ Jahre): 70.000 – 90.000 €+
In München oder Frankfurt zahlst du mehr Miete, verdienst aber auch 15-20% mehr. Bei internationalen Tech-Konzernen oder gut finanzierten Startups sind auch 100k+ möglich. Große deutsche Konzerne liegen im oberen Mittelfeld und bieten dafür Sicherheit.
Nenne im Gespräch eine Spanne, kein fixes Gehalt: "Basierend auf meiner Erfahrung mit Cloud-Architekturen und meiner AWS-Zertifizierung sehe ich mich bei 65.000 bis 72.000 Euro." Das gibt Verhandlungsspielraum.
Bereit für dein Dev-Interview?
Übe technische und verhaltensbasierte Fragen mit KI-Feedback – so gehst du sicher in jede Runde.
Kostenlos testenTypische Fragen im Bewerbungsgespräch
Erzähl mir von einem technisch schwierigen Problem, das du gelöst hast.
Nutze die STAR-Methode: Beschreibe die Situation (Legacy-System mit Performance-Problemen), deine Aufgabe (API-Response von 4s auf unter 500ms bringen), deine Aktion (Datenbankindizes optimiert, Caching mit Redis eingeführt, N+1 Queries eliminiert) und das Resultat (Response-Zeit auf 200ms, 30% weniger Serverkosten). Konkrete Zahlen machen deine Antwort glaubwürdig.
Wie gehst du vor, wenn du in eine bestehende Codebase einsteigst?
Zeig einen strukturierten Ansatz: Erst die Dokumentation und README lesen, dann die Tests durchgehen (die zeigen, was der Code tun soll), anschließend einen kleinen Bug fixen, um den Deployment-Prozess zu verstehen. Erwähne, dass du Fragen stellst statt Stunden alleine zu grübeln – das zeigt Teamfähigkeit.
Was war der größte Fehler in deiner Karriere und was hast du daraus gelernt?
Sei ehrlich, aber wähle einen Fehler mit Happy End. Beispiel: "Ich hab mal ein Deployment am Freitagnachmittag gemacht ohne ausreichende Tests – das System war übers Wochenende down. Seitdem deploye ich nur noch montags bis mittwochs und nie ohne Code-Review." Zeigt Lernfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Wie erklärst du einem Nicht-Techniker, was du beruflich machst?
Diese Frage testet deine Kommunikationsfähigkeit. Vermeide Fachjargon komplett. Beispiel: "Ich baue die unsichtbare Infrastruktur hinter Apps – wenn du bei einer Liefer-App bestellst, sorge ich dafür, dass deine Bestellung beim Restaurant ankommt und du live siehst, wo dein Essen gerade ist."
Wichtige Soft Skills
Problemlösungsfähigkeit
MussEntwickler verbringen 70% ihrer Zeit mit Debugging und Problemanalyse
Kommunikation
WichtigCode Reviews, Sprint Plannings und Pair Programming erfordern klare Kommunikation
Lernbereitschaft
WichtigTechnologien ändern sich schnell – Stillstand bedeutet Rückschritt
Teamfähigkeit
WichtigModerne Entwicklung ist Teamarbeit mit agilen Methoden
Häufige Fehler vermeiden
- Keine Fragen zum Projekt oder Tech-Stack stellen
- Über frühere Arbeitgeber oder Kollegen lästern
- Bei Live-Coding schweigend programmieren ohne Gedanken zu erklären
- Behaupten, alle Programmiersprachen perfekt zu beherrschen
- Keine eigenen Projekte oder GitHub-Profil vorweisen können
Der Bewerbungsprozess
Typischer Ablauf
Mögliche Tests
Gehaltsübersicht
Quelle: StepStone, Gehalt.de, jobvector 2025 • Stand: Dezember 2025
Gehälter variieren nach Region, Firmengröße und Tech-Stack. München/Frankfurt zahlen 15-20% über Durchschnitt.
Rückfragen an den Arbeitgeber
Am Ende des Gesprächs kommt fast immer: „Haben Sie noch Fragen?"
„Wie sieht der typische Tech-Stack aus und wie werden Technologie-Entscheidungen im Team getroffen?"
„Wie gestaltet sich der Code-Review-Prozess und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?"
Unser Premium-Training enthält weitere Rückfragen speziell für deinen Beruf.
Video-Interview Tipps
- Teste vorher Kamera, Mikrofon und Bildschirmfreigabe für Live-Coding
- Bereite eine ruhige Umgebung mit neutralem Hintergrund vor
- Halte deine IDE und relevante Tools bereits geöffnet bereit
- Bei technischen Problemen: Ruhe bewahren und proaktiv kommunizieren
Tipp: Teste Audio & Video 15 Min. vorher und halte eine Telefonnummer bereit.
Häufige Herausforderungen
Live-Coding unter Zeitdruck
Übe regelmäßig auf LeetCode oder HackerRank – aber mit Timer. 45 Minuten pro Aufgabe, nicht länger. Gewöhne dich daran, laut zu denken während du tippst. Und akzeptiere: Eine 80%-Lösung mit klarer Erklärung schlägt eine 100%-Lösung, die du nicht kommunizieren kannst.
Gehaltsvorstellung zu früh nennen
Wenn HR im ersten Call fragt: "Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?", antworte mit einer Gegenfrage: "Können Sie mir die Gehaltsbänder für diese Position nennen?" Oft geben sie eine Range – dann positionierst du dich im oberen Drittel. Falls sie nicht antworten, nenne deine Spanne basierend auf Marktrecherche.
Anforderungen
Wichtige Fähigkeiten
- Mindestens eine Programmiersprache sicher beherrschen (Java, Python, JavaScript, C#, etc.)
- Grundverständnis von Datenbanken (SQL und/oder NoSQL)
- Versionskontrolle mit Git
- Grundlagen der Software-Architektur
- Debugging und Testing
Qualifikationen
Arbeitsumfeld
Vorteile & Nachteile
Vorteile
- Hohe Nachfrage – du kannst dir den Arbeitgeber oft aussuchen
- Überdurchschnittliches Gehalt mit guten Steigerungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen in den meisten Firmen
- Ständiges Lernen – der Job wird nie langweilig
- Internationale Karrieremöglichkeiten
Nachteile
Häufig gestellte Fragen
Wie bereite ich mich auf das Bewerbungsgespräch als Software-Entwickler vor?
Fokussiere dich auf drei Bereiche: 1) Datenstrukturen und Algorithmen auffrischen (Arrays, HashMaps, Trees – nicht nur verstehen, sondern implementieren können), 2) Drei bis vier eigene Projekte so durchdenken, dass du jede technische Entscheidung erklären kannst, 3) Die Firma recherchieren – Tech-Stack, Produkte, aktuelle Challenges.
Welche Fragen werden im Bewerbungsgespräch für Software-Entwickler gestellt?
Mix aus drei Kategorien: Technische Fragen ("Wann nutzt du eine SQL- vs. NoSQL-Datenbank?"), Coding-Aufgaben (Algorithmen, manchmal System-Design), und Behavioral Questions ("Erzähl von einem Teamkonflikt"). Die STAR-Methode hilft bei allen verhaltensbasierten Fragen.
Wie kann ich Antworten für technische Interviews üben?
Auf BewerbungsFreund.de kannst du typische Interview-Situationen durchspielen. Die KI stellt Fragen wie ein echter Recruiter und gibt dir Feedback zu deinen Antworten – so merkst du, wo du ins Stocken gerätst, bevor es im echten Gespräch passiert.
Welche Kleidung ist beim Bewerbungsgespräch als Software-Entwickler angemessen?
Schau vorher auf LinkedIn oder der Firmen-Website, wie die Leute dort rumlaufen. Bei Startups und Tech-Firmen reichen Jeans mit ordentlichem Hemd oder Pullover. Bei Konzernen (Banken, Versicherungen) eher Smart Casual – Stoffhose, Hemd, keine Krawatte nötig. Im Zweifel: Ein Level drüber anziehen als der Alltag dort.
Bereit für dein Bewerbungsgespräch?
Übe mit KI-gestützten Interviews und erhalte personalisiertes Feedback.
Jetzt kostenlos testenHinweis: Die Informationen auf dieser Seite wurden sorgfältig recherchiert, können jedoch Ungenauigkeiten enthalten. Gehaltsangaben, Anforderungen und Bewerbungsprozesse variieren je nach Unternehmen, Region und Zeitpunkt. Diese Seite dient der allgemeinen Orientierung und ersetzt keine individuelle Recherche zum jeweiligen Arbeitgeber.