Bewerbungsgespräch als Erzieher

Der Fachkräftemangel in Kitas ist massiv – wer als Erzieher gut vorbereitet ins Gespräch geht, hat beste Chancen. Aber Arbeitgeber wählen trotzdem aus: Gesucht wird nicht nur Fachkompetenz, sondern eine reflektierte pädagogische Haltung und Teamfähigkeit.

Pädagogische Haltung vermitteln

Im Interview geht es um dein Bild vom Kind: Wie siehst du Kinder? Als kompetente Wesen, die mitgestalten? Wie förderst du Selbstständigkeit? Zeige eine reflektierte Haltung – nicht dogmatisch, aber fundiert. "Ich arbeite ressourcenorientiert und..." klingt besser als Konzept-Schlagworte ohne Inhalt.

Eingewöhnung: Berliner oder Münchner Modell

Fast immer gefragt: "Wie gestalten Sie eine Eingewöhnung?" Kenne das Berliner Modell (elternbegleitet, stufenweise Trennung) und das Münchner Modell (partizipativer, Kind im Mittelpunkt). Erkläre, wie du Trennungsängste begleitest und Eltern einbeziehst.

Herausfordernde Situationen meistern

Fragen wie "Wie reagieren Sie auf ein Kind, das beißt?" oder "Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Kindern um?" sind Standard. Zeige pädagogisches Verständnis: Ursachen suchen, Prävention, situativ handeln, Eltern einbeziehen. Vermeide simple Bestrafungslogik.

Inklusion und Vielfalt

Moderne Kitas sind divers – Kinder mit Förderbedarf, verschiedene Kulturen, unterschiedliche Familienformen. Zeige, dass du inklusiv denkst und individuelle Förderung mit Gruppenarbeit verbinden kannst.