Bewerbungsgespräch als Physiotherapeut

Der Fachkräftemangel in der Physiotherapie ist real – wer gut vorbereitet ins Gespräch geht, hat ausgezeichnete Chancen. Arbeitgeber suchen nicht nur Hands-on-Skills, sondern Therapeuten, die Patienten motivieren und eigenständig Behandlungskonzepte entwickeln.

Befund und Behandlung überzeugend erklären

Im Interview wirst du oft gefragt: "Wie gehen Sie bei einem neuen Patienten vor?" Strukturiere deine Antwort: Anamnese, Befunderhebung, Hypothesenbildung, Behandlungsplanung, Evaluation. Zeige, dass du systematisch arbeitest und den gesamten Clinical Reasoning Prozess beherrschst.

Patientenmotivation als Kernkompetenz

Therapieerfolg steht und fällt mit der Compliance. Erkläre, wie du Patienten zur Eigenübung motivierst, realistische Ziele setzt und mit Rückschlägen umgehst. Konkrete Beispiele überzeugen: "Ein Patient wollte nach drei Wochen aufgeben – durch kleine, messbare Zwischenziele haben wir die Motivation wiedergefunden."

Fortbildungen strategisch präsentieren

Manuelle Therapie, Bobath, PNF, Lymphdrainage – nenne nicht nur Zertifikate, sondern erkläre, wie du sie anwendest. "Die Manuelle Therapie setze ich besonders bei HWS-Patienten ein, weil..." zeigt Reflexionsfähigkeit statt bloßes Zertifikate-Sammeln.

Wirtschaftliches Verständnis zeigen

20-Minuten-Takt, Rezeptmengen, Heilmittelrichtlinien – Praxen arbeiten unter wirtschaftlichem Druck. Zeige, dass du effizient dokumentierst, Zeitvorgaben einhältst und trotzdem Qualität lieferst. Das unterscheidet Profis von Idealisten.