Als Lehrkraft formst du die Zukunft junger Menschen – und im Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Fachwissen. Schulleitungen suchen Persönlichkeiten mit klarer pädagogischer Haltung, Belastbarkeit und der Fähigkeit, heterogene Klassen zu führen. Anders als in der Wirtschaft sitzt oft eine ganze Kommission vor dir: Schulleitung, Fachvertreter, Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte.
Insider-Tipp: Informiere dich gründlich über das Schulkonzept – gibt es besondere Schwerpunkte (MINT, Sprachen, Inklusion)? Schau auf die Website, lies Schulprogramm und Leitbild. Wenn du am schwarzen Brett vorbeigehst, siehst du, was an der Schule wirklich los ist: AGs, Wettbewerbe, Projekte.
Die Probestunde: Dein wichtigstes Argument
Bei vielen Bewerbungen musst du eine Unterrichtsstunde halten. Das ist deine Chance zu zeigen, was du kannst. Frage vorher unbedingt nach Klassenstufe, Thema und Lernstand. Plane eine klare Stundenstruktur mit aktivierenden Methoden, differenzierten Aufgaben und einem erkennbaren Lernziel. Der größte Fehler: zu viel vornehmen. Lieber ein überschaubares Ziel sauber erreichen als ein überambitioniertes Programm abbrechen müssen.
Pädagogische Grundsatzfragen
Schulleiter wollen deine pädagogische Haltung verstehen: Wie gehst du mit Unterrichtsstörungen um? Wie differenzierst du für schwache und starke Schüler? Was ist deine Position zu Inklusion? Antworte mit konkreten Beispielen aus dem Referendariat oder bisherigen Stellen – keine Theorie-Vorträge. Zeige, dass du reflektiert bist und aus Erfahrungen lernst.
Häufiger Fehler: Nur auf die eigene Fachkompetenz fokussieren. Schulen suchen Teamplayer, die im Kollegium funktionieren, AGs anbieten können und bereit sind, über den Unterricht hinaus Verantwortung zu übernehmen.
Digitalisierung: Chancen und kritische Reflexion
Digitale Medien im Unterricht sind ein Dauerthema. Zeige, dass du moderne Tools kennst (Tablets, interaktive Whiteboards, Lernplattformen wie Moodle oder itslearning), aber auch kritisch reflektierst: Wann ist analog besser? Wie schützt du Schüler vor Ablenkung? Medienkompetenz bedeutet nicht nur Technik nutzen, sondern auch Medienerziehung.
Warum genau diese Schule?
Die Frage kommt garantiert – und "Weil es eine Stelle gab" ist die falsche Antwort. Zeige echtes Interesse: Was am Schulprofil spricht dich an? Welche Anknüpfungspunkte gibt es zu deinen Fähigkeiten und Interessen? Wenn du im Sport stark bist und die Schule eine Handball-AG hat, ist das ein perfekter Aufhänger.
Übung macht den Meister: Trainiere pädagogische Situationsfragen und Reaktionen auf Unterrichtsstörungen. Unser KI-Interview passt die Fragen deinen Antworten an – wie in einem echten Gespräch vor der Kommission.
Gehalt: Was Lehrer verdienen
Die Besoldung hängt vom Bundesland, der Schulform und dem Beamtenstatus ab. Verbeamtete Lehrkräfte mit A13 (Gymnasium, Berufsschule) starten bei ca. 4.900-5.250 € brutto. A12 (Grundschule, Haupt-/Realschule) beginnt bei ca. 4.300-4.500 €. Immer mehr Bundesländer zahlen jedoch allen Lehrkräften A13/E13. Angestellte Lehrer erhalten E11-E13 nach TV-L mit Einstieg bei ca. 4.500 € brutto.
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Übe pädagogische Situationsfragen und Klassenführungsszenarien.
Kostenlos übenTypische Fragen im Bewerbungsgespräch
Warum bewerben Sie sich ausgerechnet an unserer Schule?
Recherchiere das Schulprofil gründlich: Schwerpunkte, AGs, besondere Projekte. Zeige echte Verbindung zu deinen Interessen und Fähigkeiten. "Ich habe gesehen, dass Sie eine Schach-AG haben – das führe ich an meiner aktuellen Schule auch und würde gerne daran anknüpfen" ist viel überzeugender als allgemeine Floskeln.
Wie gehen Sie mit Unterrichtsstörungen um?
Zeige ein abgestuftes Konzept: Prävention (klare Regeln, aktivierender Unterricht), niedrigschwellige Intervention (nonverbale Signale, Umsetzen), und bei Eskalation (Einzelgespräch, Elternkontakt). Betone Beziehungsarbeit und dass du nach der Ursache fragst, statt nur zu bestrafen.
Wie differenzieren Sie Ihren Unterricht für heterogene Lerngruppen?
Nenne konkrete Methoden: Aufgaben in verschiedenen Schwierigkeitsstufen, Lerntheken, kooperative Lernformen, individuelle Förderpläne. Zeige, dass du sowohl leistungsstarke als auch förderbedürftige Schüler im Blick hast – nicht nur die Mitte.
Weitere typische Fragen für Lehrkräfte lernst du in unserem Premium-Training – und vor allem kannst du die Antworten darauf mit KI-Feedback üben!
Wichtige Soft Skills
Pädagogische Kompetenz
MussWissen vermitteln ist der Kern des Berufs
Geduld
MussJeder Schüler lernt unterschiedlich schnell
Konfliktfähigkeit
WichtigUmgang mit schwierigen Schülern und Eltern gehört zum Alltag
Organisationsfähigkeit
WichtigUnterrichtsvorbereitung, Korrekturen und Verwaltung parallel managen
Häufige Fehler vermeiden
- Probeunterricht ohne Backup-Plan falls Technik versagt
- Keine Differenzierung für unterschiedliche Lerntypen zeigen
- Respektlos über Schüler, Eltern oder Kollegen sprechen
- Aktuelle pädagogische Konzepte nicht kennen
- Keine Reflexionsfähigkeit beim Probeunterricht zeigen
Der Bewerbungsprozess
Typischer Ablauf
Mögliche Tests
Gehaltsübersicht
Quelle: Besoldungstabellen A12-A15, 2025 • Stand: Dezember 2025
Rückfragen an den Arbeitgeber
Am Ende des Gesprächs kommt fast immer: „Haben Sie noch Fragen?"
„Wie ist die Schule in Bezug auf Digitalisierung und moderne Lehrmethoden aufgestellt?"
„Welche Möglichkeiten zur Fortbildung und kollegialen Zusammenarbeit gibt es?"
Unser Premium-Training enthält weitere Rückfragen speziell für deinen Beruf.
Video-Interview Tipps
- Bei Online-Probeunterricht: Interaktive Elemente einbauen (Umfragen, Breakout-Rooms)
- Digitale Medienkompetenz demonstrieren
- Technische Probleme als Lernsituation nutzen
- Authentisch bleiben – Schüler merken Unsicherheit sofort
Tipp: Teste Audio & Video 15 Min. vorher und halte eine Telefonnummer bereit.
Häufige Herausforderungen
Die Probestunde
Frage vorher nach allen Details: Klassenstufe, Thema, Vorwissen, technische Ausstattung. Plane eine realistische Stundenstruktur mit Puffer. Bereite differenziertes Material vor und hab einen Plan B, falls die Technik streikt. Wichtig: Zeige Schüleraktivierung, nicht Frontalunterricht.
Kommission statt Einzelgespräch
Bei schulscharfen Stellen sitzen oft 4-6 Personen vor dir. Schau alle an, nicht nur den Schulleiter. Nimm Fragen des Personalrats ernst – er vertritt die Kollegeninteressen. Die Gleichstellungsbeauftragte achtet auf faire Behandlung.
Anforderungen
Wichtige Fähigkeiten
- Pädagogische und didaktische Kompetenz
- Klassenführung und Konfliktmanagement
- Differenzierung für heterogene Lerngruppen
- Digitale Unterrichtsmethoden
- Elternarbeit und Kommunikation
- Teamfähigkeit im Kollegium
Arbeitsumfeld
Vorteile & Nachteile
Vorteile
- Sicherer Arbeitsplatz, besonders bei Verbeamtung
- Sinnstiftende Arbeit mit jungen Menschen
- Schulferien bieten Erholungsphasen
- Gute Vereinbarkeit mit Familie durch planbare Arbeitszeiten
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten im Unterricht
Häufig gestellte Fragen
Wie bereite ich mich auf das Bewerbungsgespräch als Lehrer vor?
Recherchiere das Schulkonzept gründlich: Leitbild, Schwerpunkte, AGs, aktuelle Projekte. Bereite konkrete Praxisbeispiele aus dem Referendariat vor und überlege, wo du dich über den Unterricht hinaus einbringen kannst. Wenn eine Probestunde verlangt wird, plane realistisch und hab einen Plan B.
Welche Fragen werden im Bewerbungsgespräch für Lehrer gestellt?
Typisch: Warum diese Schule? Wie differenzierst du? Wie gehst du mit Störungen um? Digitalisierung im Unterricht? Was waren prägende Erfahrungen im Referendariat? Welche AGs könntest du anbieten? Bereite für jede Frage ein konkretes Beispiel vor.
Wo kann ich das Bewerbungsgespräch als Lehrer üben?
Auf BewerbungsFreund.de kannst du pädagogische Situationsfragen trainieren. Die KI stellt dir Fragen zu Unterrichtsmethoden, Klassenführung und Elternarbeit – und passt die Schwierigkeit deinen Antworten an. So übst du, deine pädagogische Haltung überzeugend zu vertreten.
Welche Kleidung ist beim Bewerbungsgespräch als Lehrer angemessen?
Business Casual ist Standard: Hemd oder Bluse mit ordentlicher Hose oder Rock. An Gymnasien tendenziell formeller, an Grundschulen lockerer. Ein Anzug ist nicht nötig, aber du solltest gepflegt und professionell wirken – schließlich bist du ein Vorbild für Schüler.
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Jetzt kostenlos testenHinweis: Die Informationen auf dieser Seite wurden sorgfältig recherchiert, können jedoch Ungenauigkeiten enthalten. Gehaltsangaben, Anforderungen und Bewerbungsprozesse variieren je nach Unternehmen, Region und Zeitpunkt. Diese Seite dient der allgemeinen Orientierung und ersetzt keine individuelle Recherche zum jeweiligen Arbeitgeber.